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 CURSOS
         
  MONTAGEM DE LAUDOS E FEEDBACK PARA SELEÇÃO  
  DESCRIÇÃO DO CURSO  
 


O curso de seis horas proporcionará aos seus participantes o desenvolvimento da habilidade de confeccionar laudos para a finalização de processo seletivo.

Abrangeremos os seguintes tópicos: Os Termos Técnicos Utilizados; Tipos de Laudos, Suas Vantagens e Desvantagens; Descritivos; Pré formatado; A Guarda dos Mesmos; Os Cuidados com o Sigilo; Devolução para o Candidato e Requisitante.

Diferencial: os participantes terão capacidade de
efetuarem a devolutiva verbal tanto para o gestor quanto para o candidato.

Como resultado os participantes estarão aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.

 
 
PÚBLICO ALVO
Profissionais de RH, Selecionadores, Estagiários e Trainnes em Seleção, Estudantes de Psicologia e Psicólogos Clínicos.
 
CARGA HORÁRIA
06 horas
 
 
     
         
  ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO  
  DESCRIÇÃO DO CURSO  
 

O curso de três horas proporcionará aos seus participantes o conhecimento de conceitos, metodologias e ferramentas indispensáveis no processo de desligamento dos colaboradores.

Abrangeremos os seguintes tópicos: conceito de entrevista de desligamento; Check list de desligamento; como efetivar a entrevista; procedimentos de desligamento e seus cuidados.

Como resultado os participantes terão a capacidade de conduzir um processo de entrevista de desligamento, assegurando maior eficiência no processo de desligamento dos colaboradores.
 
 
PÚBLICO ALVO
Profissionais de RH, Selecionadores, Estudantes de Psicologia,
Estagiários e Trainnes em Seleção.
 
CARGA HORÁRIA
03 horas
 
 
     
         
  SELEÇÃO E ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS  
  DESCRIÇÃO DO CURSO  
 

O curso de doze horas proporcionará aos seus participantes o conhecimento de conceitos, metodologias e ferramentas indispensáveis ao processo de seleção por competências.
Abrangeremos os seguintes tópicos: diferença entre habilidade e competência; levantamento do perfil de competências; competências fundamentais; entrevista focada em competência; roteiro de entrevista; dinâmicas focadas em competências.
Como resultado os participantes terão a capacidade de conduzir um processo seletivo completo, assegurando maior eficiência no processo de identificação dos melhores profissionais para o negócio.
 
 
PÚBLICO ALVO
Profissionais de RH, Selecionadores, Estudantes de Psicologia,
Estagiários e Trainnes em Seleção.
 
CARGA HORÁRIA
12 horas
 
 
     
         
  TESTE QUATI E TIPOS PSICOLÓGICOS DE JUNG  
  DESCRIÇÃO DO CURSO  
 


O curso de oito horas proporcionará aos seus participantes o conhecimento do QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais.

Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através
de escolhas situacionais que cada sujeito faz.

Abordaremos os seguintes tópicos: Histórico; Técnicas de aplicação e seus cuidados; Avaliação dos tipos Psicológicos de Jung; correlação dos tipos psicológicos e as competências afins; Montagem de laudo psicológico.

Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.


 
 
PÚBLICO ALVO
Profissionais de RH e Selecionadores com formação em Psicologia, Estagiários e Trainnes em Seleção cursando Psicologia, Estudantes de Psicologia e Psicólogos Clínicos.
 
CARGA HORÁRIA
08 horas
 
 
  Central de Atendimento
São Paulo: (0*11) 3256-7813 
e-mail: atendimento@etica-empregos.com.br
     
         
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