A Ética tem uma experiência de mais de 12 anos no mercado de avaliação psicológica, e conta com o suporte de uma equipe de profissionais altamente qualificados, com amplo conhecimento na área de Recursos Humanos e notável compreensão do clima e da cultura organizacional.

E para que possamos nos adequar às diferentes necessidades de nossos clientes, desenvolvemos laudos psicológicos. Elaborados a partir da análise de entrevista, teste de nível intelectual e de aptidões, como atenção concentrada, habilidade numérica (de acordo com o perfil do cargo) e de personalidade, conforme seguem:

Sintético: Resume-se num relatório sucinto, muito utilizado para os cargos operacionais ou posições mais simples dentro da organização.

Analítico- Descritivo: Mais recomendado para funções técnicas e administrativas. São examinadas as aptidões intelectuais e as características de personalidade mais relevantes para o sucesso na função que será exercida.

Analítico-Executivo: Relatório apropriado para aqueles que desejam um exame mais aprofundado e com mais informações. Nele é mensurado um número maior de aptidões intelectuais, com ênfase na pesquisa de características relativas à personalidade. Destina-se geralmente a posições de alto nível ou a profissionais cotados para promoções a estas posições.